Het ultieme onboardingsprocess hoe wij ons vorige bedrijf binnen 2 jaar naar 45 remote personeelsleden hebben opgeschaald.

Dit is het ultieme onboardingproces om een rol in de toekomst makkelijker te kunnen dupliceren. Let er echter op dat het niet per se nodig is om alles volledig uit te werken als je net begint met je bedrijf. Richt je op de belangrijkste zaken die snel te implementeren zijn, en werk het volledige proces pas uit als je daadwerkelijk van plan bent om je team snel op te schalen. In dat geval is het handig om hier meer tijd in te investeren.

Als opschalen (nog) niet aan de orde is, focus dan op de essentiële onderdelen, zoals de dagelijkse calls, het 4R-document en de uitleg van hoe specifieke processen binnen het bedrijf werken. Deze uitleg kan ook tijdens de calls gegeven worden terwijl je deze opneemt. Werk een volledige flow pas uit wanneer je team sneller opgeschaald moet worden.